Wilhelm Baier & Brigitta Gruber berichten über Organisations- und Führungskräfteberatung für betriebliches Übergangsmanagement im Rahmen des 22. PASIG-Workshops "Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Transfer von Sicherheit und Gesundheit" am 5. 9. 2022 in Gera/Thüringen. Elisabeth Prechtl: „Wertschätzend, sensibel, altersgerecht“.
Warum altersgerechte Führung wichtig ist und wieso Führungskräfte, die dies berücksichtigen, auch dem Fachkräftemangel vorbeugen.
Download des OÖN-Artikels, 27.8.2022, Karriere&Bildung
Sabine Deubler: „Die Rose rettet nichts mehr“. Wird mit älteren Mitarbeitenden gut umgegangen, dann profitieren alle. Download Artikel.
Köttritsch Michael: „Mit 50 werden die Weichen gestellt“
Mitarbeitende sind ein Silberstreif am Horizont, um den demografischen Wandel abzumildern: die „Silber-Karrieren“. Arbeiten im Pensionsalter könnte zu einem Trend werden.
In: Die Presse, 5.2.2022 – siehe auch DiePresse.com/Karriere
Angelika Groß: „Know-how: Das Plus der 50-Plus“
Download Kurier vom 5.2.2022
Di. 25.01.2022, 16.30-17.00 Uhr:
„Warum Betriebliches Übergangsmanagement gerade jetzt?“
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Di. 08.02.2022, 16.30-17.00:
„Wie können Führungskräfte Übergänge managen?“
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Di. 22.02.2022, 16.30-17.00:
„Welche Arbeitsbedingungen lassen sich für Übergänge gestalten?“
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Di. 08.03.2022, 16.30-17.00:
„Wie gelingt Laufbahngestaltung in späten Berufsphasen?“
Anmeldung
Di. 22.03.2022, 16.30-17.00:
„Wie Erfahrungswissen wertschätzend & wertschöpfend transferieren?“
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Di. 05.04.2022, 16.30-17.00:
„Wie gut verabschieden und Perspektiven eröffnen?“
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Bitte einzelne Anmeldungen jederzeit und spätestens 24 Stunden vorher über Kontakt.
Literaturtipp: Baier, Wilhelm & Gruber, Brigitta (2021): Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement. Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten. Stuttgart: Schäffer & Poeschel Verlag, 1. Auflage.
Wilhelm Baier & Brigitta Gruber (08.11.2021):
Demografischer Wandel und betriebliches Übergangsmanagement.
Arbeitsfähigkeit erhalten, Wissen sichern, Menschen begleiten.
Praxishandbuch für Führung, Personal-, Wissens- und Gesundheitsmanagement und Personalvertretung.
Stuttgart, Schäffer-Poeschel Verlag.
Stakeholder-Dialog
„Betriebliches Übergangsmanagement für produktives Arbeiten & gesundes Älterwerden“ mit allen wichtigen österreichischen Interessensvertretungen und Netzwerken
Veranstalter: Plattform zur Förderung persönlicher und organisationaler Übergänge
in Kooperation mit: Fonds Gesundes Österreich
am 3. November 2021, in Wien
Der demografische Wandel bringt – in diesem Jahrzehnt augenscheinlich – eine zunehmende Anzahl von Beschäftigten, die in den nächsten Jahren in den Ruhestand gehen. Aufgrund der Beschäftigtenstruktur befindet sich dzt. etwa jede/r 5. Beschäftigte in dieser Übergangsphase bzw. in der letzten Phase der Erwerbsarbeit.
Der Übergang in die Pension ist für viele Beschäftigte eine vulnerable Lebens- und Arbeitsphase und der damit verbundene Mitarbeiterwechsel bringt Betriebe in eine sensible personalwirtschaftliche Phase. Dementsprechend widmet sich betriebliches Übergangsmanagement der proaktiven, präventiven und gesundheitsförderlichen Gestaltung des Übergangs von der Erwerbs- in die nachberufliche Phase, um Risiken zu reduzieren und Bewältigungsressourcen für ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen auszubauen. Wie Forschungsbelege zeigen, wird dadurch auch Gesundheit in der Pensionsphase positiv beeinflusst. Und es trägt dazu bei gesellschaftliche, betriebs- und volkswirtschaftliche Potenziale zu erschließen u.a. durch Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit, -motivation und aktiven Wissenstransfer.
